Warszawa Mazowieckie
Wynagrodzenie: 13000 - 15000 PLN
Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do TeamQuest!
U nas dostaniesz szansę na bardzo wysokie zarobki oraz możliwość zbudowania i zarządzania swoim własnym zespołem.
TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT i TSL. Posiadamy 16 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.
Jesteśmy pewnym i wiarygodnym partnerem dla naszych klientów. Dowodem na to jest wyróżnienie naszej firmy Diamentem Miesięcznika Forbes 2024!
Expert 360 Consultant (Sales & Recruitment)
Wymagania:
* Min. 8 lat doświadczenia w agencji (poparte sukcesami)
* Dogłębna znajomość rynku usług rekrutacyjnych i doradczych
* Nastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działań
* Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
* Odpowiedzialność i samodzielność
* Język angielski na poziomie komunikatywnym
* Język polski min. C1
* Chęci zarówno do nauki, ale również dzielenia się swoim doświadczeniem
* Gotowość do pracy stacjonarnie/hybrydowo w Warszawie (wymóg konieczny)
Oferujemy:
* Wysoką podstawę na B2B i bardzo wysokie prowizje
* Niezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, automatyzacje, sprzęt etc.)
* Wsparcie marketingowe
* Zatrzęsienie projektów
* Pierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalna
* Pracę w świetnym, zgranym zespole
* Możliwość realizowania własnych pomysłów
Obowiązki:
Szukamy najlepszych osób z branży rekrutacyjnej, gotowych do rozwijania biznesu rekrutacyjnego.
Jako Expert 360 Consultant będziesz zarządzać całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca. Twoją odpowiedzialnością będzie:
* Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych (zarówno hunting, jak i obsługa dotychczasowych Klientów)
* Od momentu podpisania umowy z Klientem, wzięcie pełnej odpowiedzialności za realizację projektu
* Współpraca z Klientem - konsulting w zakresie pozyskania osób na określoną rolę
* Aktywna współpraca z Hiring Managerem lub inną osobą po stronie Klienta odpowiedzialną za proces rekrutacyjny
* Pozyskiwanie najlepszych Talentów z rynku
* Zarządzanie oczekiwaniami obu stron - Klienta i Kandydata
* Pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy z Klientem
* Pozyskiwanie nowych projektów: Oprócz zarządzania bieżącymi projektami, posiadasz umiejętności i inicjatywę potrzebną do identyfikacji i pozyskiwania nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
* Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Jesteś w stanie efektywnie zarządzać kilkunastoma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowe i skuteczne ich realizacje.
* Osiąganie celów: Twoim głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych - zamknięcia.
