Pracowników sezonowych najczęściej poszukuje się w okresie letnim, jednak w polskich przepisach nie zawarto definicji, ani zasad, które w sposób bezpośredni odnosiłyby się do osób zatrudnionych w takiej formie. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się jak wygląda zatrudnienie pracowników sezonowych, a także na jakich zasadach można zatrudnić pracownika sezonowego z Ukrainy.
W umowie o pracę sezonową powinny zostać określone przede wszystkim: strony umowy, czasu - na jaki została zawarta umowa, zakres obowiązków pracownika, a także sposób obliczenia wynagrodzenia - może być to np. ryczałt miesięczny lub stawka godzinowa, warto ustalić także zasady przyznawania premii lub napiwków. Bardzo ważne jest również to, w jakiej formie zostanie zawarta umowa.
Umowa ustna jest umową wiążącą, jednak warunki pracy powinny zostać określone na piśmie - tak, aby obie strony zyskały poczucie bezpieczeństwa. Prace sezonowe można zlecić między innymi na podstawie umowy o pracę - zawartej na czas określony, ale również w oparciu o umowę cywilnoprawną. Formę pisemną należy także zachować przy zawieraniu umowy zlecenia lub o dzieło.
W przypadku zatrudniania osób spoza terytorium Polski należy pamiętać o tym, że muszą one posiadać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszym kraju. Zatrudnienie pracownika z Ukrainy wymaga przede wszystkim dopilnowania wszelkich zgodności w dokumentach legalizacyjnych. Proces rekrutacji powinien rozpocząć się od wydania decyzji, która przydzielana jest w oparciu o rodzaj zatrudnienia osoby aplikującej o pracę na terytorium Polski.
Obecnie zatrudnienie pracownika z Ukrainy możliwe jest także dzięki wdrożeniu uproszczonej procedury legalizacji zatrudnienia. Procedura taka pozwala ominąć konieczność posiadania przez pracownika z Ukrainy pozwolenia na pracę - dokument musi zostać złożony w Urzędzie Pracy przez osobę zatrudniającą. Pracownik z Ukrainy może podejmować na terytorium Polski wiele form pracy - w tym prace sezonowe, do których potrzebne jest natomiast zezwolenie na pracę sezonową.
Praca sezonowa może być wykonywana przez pracownika z Ukrainy wyłącznie w oparciu o zezwolenia na pracę sezonową - czyli tak zwane zezwolenie typu S. Tego typu dokument wydany zostaje przez starostę powiatowego, a wniosek o jego wydanie składa pracodawca - musi zrobić to zanim podejmie się zatrudnienia pracownika. Najczęściej o wydanie tego typu zezwolenia ubiegają się pracodawcy zamierzający zatrudnić obywateli Ukrainy w miejscach, gdzie mogą oni uzupełnić braki kadrowe w sezonie letnim.
Wniosek o wydanie zezwolenia na prace sezonowe składa się dla konkretnego, określonego w dokumencie, pracownika. We wniosku konieczne jest umieszczenie informacji dotyczących: formy zatrudnienia, stawki wynagrodzenia, a także przewidywanego okresu zatrudnienia do pracy sezonowej. Decyzja w sprawie zezwolenia typu S zostaje wydana przez Urząd Pracy w ciągu 7 dni roboczych.
Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: https://atlaswork.pl/
Data publikacji: 2022-12-12, ostatnia zmiana: 2022-12-12
