Warszawa Mazowieckie
Wynagrodzenie: 8000 - 10000 PLN
TeamQuest jest polską agencją rekrutacyjną specjalizującą się w branży IT i TSL. Od ponad 16 lat pomagamy pracodawcom znaleźć najlepszych pracowników. Jesteśmy zgranym zespołem wspierających się nawzajem profesjonalistów. Jeśli marzysz o tym, by rozwijać topowy brand rekrutacyjny, to świetnie, bo właśnie szukamy osoby na stanowisko
Specjalista ds. marketingu rekrutacyjnego
Wymagania:
* min. 3 lata w samodzielnym prowadzeniu działań marketingowych w obszarze B2B lub/i rekrutacji
* strategicznego zacięcia, ale również umiejętności zejścia na poziom operacyjny
* doskonałej znajomości takich narzędzi jak: SEMstorm, GA4, Google Search Console, WhitePress, system klasy CMS, Canva, program do grafiki wektorowej, CapCut, WhitePress
* oka do grafiki i ucha do tekstu
* umiejętności analitycznych
* umiejętności pisania angażujących tekstów w języku polskim (blog, LinkedIn)
* znajomości języka polskiego na poziomie C2
* znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2
* mocnego i aktywnego nastawienia na współpracę
* umiejętności znajdowania i aplikowania rozwiązań różnych problemów
Dodatkowe atuty:
* doświadczenie w branży rekrutacyjnej
* doświadczenie w streamowaniu (OBS Studio)
* podstawy HTML i CSS
* umiejętność obsługi Figmy
* doświadczenie w tworzeniu kampanii Google Ads, Facebook Ads
* umiejętność tworzenia materiałów do druku
Oferujemy:
* bardzo dużą swobodę działania i realizowania własnych pomysłów
* pracę w świetnym, otwartym zespole fachowców
* możliwość nauczenia się praktycznych rzeczy z zakresu digital marketingu
* pracę stacjonarną w Warszawie (okolice pl. Zawiszy)
* realny wpływ na kreowanie strategii marketingowej
Obowiązki:
* generowanie leadów B2B dla naszej agencji poprzez różne działania digitalowe
* komunikacja marki TeamQuest na wszystkich kanałach (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok)
* zarządzanie blogiem w tym tworzenie treści i współpracę z copywriterami w oparciu o wymogi SEO
* tworzenie kampanii PPC (Google Ads, Facebook Ads)
* współpraca z jobboardami i agregatorami w celu maksymalizacji spływu CV
* prowadzenie kampanii pozyskiwania leadów B2B (w tym mailingi, landingi etc.)
* działania związane z marketingiem wewnętrznym
* inne działania, które wpływają na wizerunek marki.
