Rynek pracy z biegiem lat ulega zmianom. Aktualnie, coraz częściej określa się go mianem rynku pracownika. Co to właściwie oznacza?
Na rynku pracy pojawia się więcej ofert, aniżeli kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy na danym stanowisku. Pracownik ma większy wybór, a co za tym idzie przedsiębiorstwa muszą dołożyć wszelkich starań, aby pozyskać wartościowego pracownika. Dla osób poszukujących pracy tego rodzaju sytuacja jest korzystna z wielu względów. Potencjalny pracownik ma szanse wyboru, dzięki czemu ma okazję trafić na miejsce pracy, spełniające wszystkie jego wymagania. Z kolei rynek pracownika stanowi duże wyzwanie dla przedsiębiorstw. Trudności rekrutacyjne zmusiły niejako miejsca pracy do szukania nowych rozwiązań, pozwalających na znalezienie odpowiednich kandydatów. Pomocne okazują się agencje rekrutacyjne. Czym jest agencja rekrutacyjna? Na czym polegają usługi rekrutacyjne? Co warto wiedzieć o agencji pracy? Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania.
Agencje rekrutacyjne to stosunkowo nowy twór na polskim rynku pracy. Na zachodzie jest to praktyka z długą tradycją, sprawdzająca się doskonale w procesie zatrudnienia pracowników. Firmy rekrutacyjne to nic innego jak agencje, zajmujące się przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego dla podmiotów zewnętrznych. Agencję rekrutacyjną można traktować jako realną pomoc dla przedsiębiorstw, dla których rekrutacja pracowników stanowi problem. Korzystanie z usług danej agencji pozwala firmie zaoszczędzić dużą ilość czasu. Procesy rekrutacyjne może wymagać dużego nakładu pracy. Znalezienie najlepszych kandydatów to nie lada wyzwanie, dlatego często duże zakłady pracy posiłkują się doświadczeniem i wiedzą, którą dysponują rekruterzy agencji doradztwa personalnego. Po pomoc agencji rekrutacyjnych sięgają zazwyczaj duże firmy, jednak coraz częściej decydują się na nią również mniejsze przedsiębiorstwa.
Agencja, która świadczy usługi rekrutacyjne ma za zadanie przeprowadzić kompleksową rekrutację wartościowych pracowników na dane stanowisko. Mogą być to stanowiska specjalistyczne, jak i zwykłe posady. Pomiędzy agencją rekrutacyjną, a danym przedsiębiorstwem dochodzi do umowy. Pracodawca określa warunki, jakie musi spełnić potencjalny kandydat. Agencje rekrutacyjne z kolei mają za zadanie znaleźć najlepszych kandydatów na stanowisko, a także pozytywnie przeprowadzić osoby przez proces rekrutacji. Sam proces rekrutacji będzie różnił się w zależności od określonego przedsiębiorstwa, a także bieżących potrzeb. Firma rekrutacyjna wdroży inne sposoby działania w przypadku małych firm, średnich czy bardzo dużych przedsiębiorstw. Istotną kwestią jest dobranie sposobu rekrutacji do stanowiska, na które poszukiwani są pracownicy. Wybierając agencję rekrutacyjną mamy pewność, że specjaliści dobiorą właściwe sposoby pozyskiwania pracowników. Inaczej będzie wyglądała rekrutacja na niskie stanowiska, a jeszcze inaczej na stanowiska kierownicze. Inne są bowiem oczekiwania obu stron. Wieloletnie doświadczenie doradztwa personalnego daje gwarancję skuteczności procesów rekrutacyjnych. W skład agencji rekrutacyjnych wchodzą headhunterzy, czyli inaczej łowcy głów. Są to osoby biegłe i doświadczone w zakresie rekrutacji, których najwyższym celem jest zadowolenie klientów oraz pracowników. Przy doborze swoich pracowników szczególnie ważne będą oczywiście kwalifikacje i doświadczenie na danym stanowisku.
W potocznym rozumieniu często traktuje się agencję rekrutacyjną oraz agencję pracy jako synonimiczne określenia tej samej usługi. Wbrew pozorom obie agencje znacznie się od siebie różnią. Jak już zostało nadmienione wcześniej, do kompetencji agencji rekrutacyjnych należy przeprowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji, skutkującego współpracą z najlepszymi kandydatami. Zatrudnienie jest uzależnione od potrzeb przedsiębiorstwa, to ono dyktuje warunki. Agencja pracy, jak sama nazwa wskazuje, również zajmuje się procesem rekrutacyjnym. Między dwoma przedmiotami istnieje jednak zasadnicza różnica. Agencja pracy nie tylko przeprowadza rekrutację na dane stanowisko, ale także zajmuje się poszukiwaniem pracy kandydatom, które się do niej zgłoszą. Można więc uznać, że agencje rekrutacyjne skupiają się wyłącznie na jednej stronie - a mianowicie na pracodawcy. Z kolei agencja pracy obejmuje swoimi usługami pracodawców i osoby chętne do podjęcia nowych wyzwań.
Powodów, dlaczego warto wybrać agencję rekrutacyjną jest wiele. Usługi doradztwa personalnego wybierają polskie firmy, ze względu na wiedzę i poziom doświadczenia specjalistów. Korzystanie z usług agencji przez przedsiębiorców oznacza realny dostęp do szerokiej bazy kandydatów na terenie całej Polski, a niekiedy na całym świecie. Na sukces firm w dużej mierze składa się poziom kwalifikacji pracowników, dlatego warto skorzystać z pomocy specjalistów. Mamy ogromne możliwość dobrania osób, które nie tylko sprawdzą się na danym stanowisku, ale także będą pasować do kultury organizacyjnej danej firmy. Daje to szansę na stworzenie zgranego, prężnie działającego zespołu. Korzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnych jest najbardziej atrakcyjne ze względu na realną możliwość zaoszczędzenia czasu. Korzystanie z profesjonalnego partnera odciąża znacznie dział rekrutacji, który nie musi szukać pracowników na własną rękę. Agencje rekrutacyjne znacznie wpływają na redukcję kosztów. Współpraca z agencją rekrutacyjną eliminuje konieczność posiadania w swoich szeregach rekruterów, których pensja może zostać wykorzystana na rozwój przedsiębiorstwa. Indywidualne podejście rekruterów pozwoli znaleźć specjalistów, którzy na stałe zasilą kadrę pracowniczą.
Rynek pracy, ale także sposób myślenia na temat rekrutacji znacznie różni się w zależności od kraju. Próżno szukać porównań pomiędzy państwami zachodu, u których tradycja korzystania z agencji doradztwa personalnego ma długą historię. W Polsce nadal najczęściej poszukuje się pracowników na posady tymczasowe, ale również na stanowiska specjalistyczne, które wymagają wysokich kwalifikacji. Agencje rekrutacyjne szczególnie dużą popularnością cieszą się w branży IT. Wiele firm potrzebuje wyspecjalizowanej kadry, a ilość stanowisk stale rośnie. Wynika to szeroko pojętej digitalizacji. Coraz częściej po pomoc agencji sięgają firmy szukające menedżerów, kierowników. Eksperci w danej dziedzinie to towar deficytowy, o który coraz częściej trzeba zabiegać. Z biegiem lat dużo częściej korzysta się z pomocy agencji rekrutacyjnych, jednak dotyczy to zazwyczaj nowoczesnych, większych przedsiębiorstw. Małe i średnie firmy nadal sceptycznie podchodzą do usług proponowanych przez agencje, traktując je jako niepotrzebny wydatek. Błędne myślenie sprawia, że przedsiębiorcy bezskutecznie szukają osób, mające zasilić kadrę pracowniczą, co generuje dodatkowe koszty.
Usługi firm rekrutacyjnych to korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorców. Trudno znaleźć wartościowych pracowników, którzy pozwolą przedsiębiorstwu na prężny rozwój. Na szczęście na rynku istnieją firmy rekrutacyjne, które służą pomocą. Zajrzyj na Bigram.pl i dowiedz się więcej.
Data publikacji: 2023-04-12, ostatnia zmiana: 2023-04-12
