TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.
Senior IT Recruitment Consultant
Wymagania: * Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne). * Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end. * Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych. * Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów. * Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia. * Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie. * Znajomość języka angielskiego min B2.
Oferujemy: * Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów. * Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025). * Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność. * Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów. * Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. * Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy). * Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie. * Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!
Obowiązki: * Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie. * Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking). * Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu. * Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów. * Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych. * Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych. * Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków. * Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym. * Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS. * Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk..
