Warszawa Mazowieckie
Wynagrodzenie: 4300 - 4600 PLN
TeamQuest to wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna z ponad 16-letnim dorobkiem, współpracująca z ponad 1000 firm i realizująca najtrudniejsze projekty rekrutacyjne z branży IT i TSL.
Jesteśmy zespołem doświadczonych rekruterów IT. Zgranym, pomocnym, pracującym razem i razem realizującym projekty. Potrafimy się też wspólnie bawić i świętować.
Do naszego zespołu szukamy osoby, która marzy o tym, aby zostać rekruterem/rekruterką.
Junior Rekruter
Wymagania:
* Chęci rozwoju w rekrutacji
* Gra zespołowa - dążymy do wspólnego celu, niemniej każdy odpowiada za własne projekty (premię otrzymujemy za własne realizacje + za cały zespół)
* Podejście "can-do" - zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów :)
* Otwartość na komunikację z różnymi osobami - na co dzień będziesz miał styczność z liczną grupą rozmówców
* Nastawienie na cel i optymizm
* Język polski na poziomie min. C1
* Język angielski na poziomie B2
* NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA W BRANŻY
Dodatkowe atuty:
* Doświadczenie w pracy z Klientem
* wykształcenie (może być w trakcie) kierunkowe
Oferujemy:
* Podstawę + prowizje za realizację projektów rekrutacyjnych,
* Okres wdrożenia, abyś miał/a czas na naukę zagadnień związanych z naszą branżą
* Jasno sprecyzowaną ścieżkę rozwoju i kilka opcji wyboru (np. Rekruter, Konsultant 360, Team Leader)
* Biuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Pl. Zawiszy
* Pracę z bardzo doświadczonymi Konsultantami IT
* Pracę stacjonarną w naszym biurze w centrum Warszawy (a po 3 miesiącach hybrydę 2/3)
* Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
* Świetną atmosferę - jesteśmy na prawdę zgranym zespołem i wzajemnie sobie pomagamy - wszyscy jesteśmy też "na ty',
* Docenienie i indywidualne podejście
* Podwyżki wraz ze wzrostem kompetencji
Obowiązki:
* Nauczysz się realizować projekty rekrutacyjne
* Analiza i weryfikacja profili kandydatów pod kątem wymagań Klienta (w skrócie dopasowujemy kandydatów pod kątem ich umiejętności do wymagań Klienta).
* Prowadzenie wstępnych wywiadów z wybranymi Kandydatami w celu określenia / weryfikacji ich dopasowania do poszukiwanego profilu (telefonicznie, mailowo, spotkania).
* Dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego (od zainteresowania kandydata ofertą do początku jego pracy w firmie Klienta).
Dodatkowo:
Nie ma możliwości:
* pracy zdalnej
* pracy w niepełnym wymiarze czasowym.
