Chcesz zacząć pracę w rekrutacji? Czekamy na Ciebie. Jesteśmy zespołem doświadczonych rekruterów IT. Zgranym, pomocnym, pracującym razem i razem realizującym projekty. Potrafimy się też wspólnie bawić i świętować.
Do naszego zespołu szukamy osoby, która marzy o tym, aby zostać rekruterem/rekruterką.
Junior Rekruter
Wymagania: * Chęci rozwoju w rekrutacji * Gra zespołowa - dążymy do wspólnego celu, niemniej każdy odpowiada za własne projekty (premię otrzymujemy za własne realizacje + za cały zespół) * Podejście "can-do" - zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów :) * Otwartość na komunikację z różnymi osobami - na co dzień będziesz miał styczność z liczną grupą rozmówców * Nastawienie na cel i optymizm * Język polski na poziomie min. C1 * Język angielski na poziomie B2 * NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA W BRANŻY
Dodatkowe atuty: * Doświadczenie w pracy z Klientem * wykształcenie (może być w trakcie) kierunkowe
Oferujemy: * Podstawę + prowizje za realizację projektów rekrutacyjnych, * Okres wdrożenia, abyś miał/a czas na naukę zagadnień związanych z naszą branżą * Jasno sprecyzowaną ścieżkę rozwoju i kilka opcji wyboru (np. Rekruter, Konsultant 360, Team Leader) * Biuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Pl. Zawiszy * Pracę z bardzo doświadczonymi Konsultantami IT * Pracę stacjonarną w naszym biurze w centrum Warszawy * Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne * Świetną atmosferę - jesteśmy na prawdę zgranym zespołem i wzajemnie sobie pomagamy - wszyscy jesteśmy też "na ty', * Docenienie i indywidualne podejście * Podwyżki wraz ze wzrostem kompetencji
Obowiązki: * Nauczysz się realizować projekty rekrutacyjne * Analiza i weryfikacja profili kandydatów pod kątem wymagań Klienta (w skrócie dopasowujemy kandydatów pod kątem ich umiejętności do wymagań Klienta). * Prowadzenie wstępnych wywiadów z wybranymi Kandydatami w celu określenia / weryfikacji ich dopasowania do poszukiwanego profilu (telefonicznie, mailowo, spotkania). * Dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego (od zainteresowania kandydata ofertą do początku jego pracy w firmie Klienta).
Dodatkowo: Nie ma możliwości: * pracy zdalnej * pracy w niepełnym wymiarze czasowym.
