Oferta pracy
INSPEKTOR (K/M) W WYDZIALE ORGANIZACYJNYM I SPRAW OBYWATELSKICH
Zakres obowiązków
1.Przygotowywanie przepisów wewnętrznych związanych z organizacją i funkcjonowaniem Starostwa, monitorowanie ich aktualności i spójności.
2.Analiza funkcjonowania Starostwa i opracowywanie zmian w tym zakresie.
3.Badanie wpływu regulacji wewnętrznych przygotowywanych przez inne komórki organizacyjne na organizację i funkcjonowanie Starostwa.
4.Organizowanie załatwiania i przygotowywanie rozstrzygnięć skarg, wniosków i petycji, udzielania odpowiedzi na wnioski i interwencje poselskie oraz sprawowanie nadzoru w tym zakresie.
5.Badanie zgodności działalności stowarzyszeń klubów sportowych i uczniowskich klubów sportowych z prawem i postanowieniami statutu.
6.Badanie zgodności działania fundacji z przepisami prawa i statutem oraz z celem, w jakim fundacja została ustanowiona.
7.Realizacja zadań Wydziału w związanych z wyborami do Młodzieżowej Rady Powiatu Krakowskiego.
8.Współpraca z pozostałymi pracownikami Wydziału przy opracowaniu istotnych dokumentów (zarządzeń, uchwał, umów, regulaminów konkursów, opisów przedmiotu zamówienia itp.) oraz konsultowanie pojawiających się problemów prawnych i zagadnień.
Starostwo Powiatowe oferuje:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę;
- pierwsza umowa zawierana jest na czas określony 6 miesięcy;
- w przypadku osoby po raz pierwszy podejmującej pracę w jednostce samorządu terytorialnego, organizuje się służbę przygotowawczą;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka;
- praca w miłej atmosferze;
- terminowo wypłacane wynagrodzenie;
- możliwość korzystania z funduszu socjalnego.
Nie jest możliwe łączenie zatrudnienia w Starostwie Powiatowym w Krakowie z wykonywaniem zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które pracownik wykonywać będzie w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie (formalne):
2. Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie (formalne): Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), dla stanowisk urzędniczych, w tym:
1.Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4.Nieposzlakowana opinia.
5.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, tj.*:
1)wykształcenie wyższe w zakresie: prawa, administracji publicznej i trzyletni staż pracy, w tym min. 1 rok w administracji publicznej
LUB
2) wykształcenie średnie o profilu administracyjnym i pięcioletni staż pracy, w tym 1 rok w administracji publicznej.
* wymagania kwalifikacyjne należy we właściwy sposób udokumentować.
Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie (będące przedmiotem oceny):
1.Preferowane będzie doświadczenie w pracy w administracji publicznej na stanowisku o podobnym charakterze.
2.Mile widziane kursy lub szkolenia z zakresu techniki prawodawczej lub załatwiania skarg, wniosków i petycji.
3.Wiedza w zakresie funkcjonowania administracji publicznej, w tym administracji samorządowej, ze szczególnym uwzględnieniem zadań publicznych realizowanych na szczeblu powiatu.
4.Wiedza, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań oraz znajomość i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania zadań na stanowisku, w tym m. in. znajomość przepisów: z zakresu samorządu p.
