Warszawa Mazowieckie
Wynagrodzenie: 4500 - 4600 PLN
Z pasją do rekrutacji IT, z pasją do ludzi!
Działamy na rynku niezmiennie od 2008 roku :)
NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA W BRANŻY
Chcesz zacząć pracę w rekrutacji? Czekamy na Ciebie.
Jesteśmy zespołem doświadczonych rekruterów IT. Zgranym, pomocnym, pracującym razem i razem realizującym projekty. Potrafimy się też wspólnie bawić i świętować.
Dołącz do nas i bądź częścią naszej TeamQuestowej "rodziny"!
Junior Rekruter
Wymagania:
* Chęci rozwoju w rekrutacji
* Gra zespołowa - dążymy do wspólnego celu, niemniej każdy odpowiada za własne projekty (premię otrzymujemy za własne realizacje + za cały zespół)
* Podejście "can-do" - zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów :)
* Otwartość na komunikację z różnymi osobami - na co dzień będziesz miał styczność z liczną grupą rozmówców
* Nastawienie na cel i optymizm
* Język polski na poziomie min. C1
* Język angielski na poziomie B2
* NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA W BRANŻY
Dodatkowe atuty:
* Doświadczenie w pracy z Klientem
* Wykształcenie (może być w trakcie) kierunkowe
Oferujemy:
* Podstawę + prowizje za realizację projektów rekrutacyjnych,
* Okres wdrożenia, abyś miał/a czas na naukę zagadnień związanych z naszą branżą
* Jasno sprecyzowaną ścieżkę rozwoju i kilka opcji wyboru (np. Rekruter, Konsultant 360, Team Leader)
* Biuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Pl. Zawiszy
* Pracę z bardzo doświadczonymi Konsultantami IT
* Pracę stacjonarną w naszym biurze w centrum Warszawy
* Szkolenia
* Świetną atmosferę - jesteśmy na prawdę zgranym zespołem i wzajemnie sobie pomagamy - wszyscy jesteśmy też "na ty',
* Docenienie i indywidualne podejście
Obowiązki:
* Nauczysz się realizować projekty rekrutacyjne nie tylko IT :)
* Analiza i weryfikacja profili kandydatów pod kątem wymagań Klienta (w skrócie dopasowujemy kandydatów pod kątem ich umiejętności do wymagań Klienta).
* Prowadzenie wstępnych wywiadów z wybranymi Kandydatami w celu określenia / weryfikacji ich dopasowania do poszukiwanego profilu (telefonicznie, mailowo, spotkania).
* Dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego (od zainteresowania kandydata ofertą do początku jego pracy w firmie Klienta)..